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格力:关注百姓民生 做企业更是做社会事业

www.zgfxnews.net 来源:本站王莉 发布时间:12-04-10 14:43:23

中国经济快速发展,一大批优秀的企业成长起来,与此同时,企业的社会责任感也日益被提及。那么企业该如何更好的承担起社会责任呢?除了把企业做好,贡献税收、创造就业,企业还可以做什么?两会期间,媒体对人大代表、格力电器总裁董明珠的采访启发了……

改革开放30年来,中国经济快速发展,一大批优秀的企业成长起来,与此同时,企业的社会责任感也日益被提及。那么企业该如何更好的承担起社会责任呢?除了把企业做好,贡献税收、创造就业,企业还可以做什么?两会期间,媒体对人大代表、格力电器总裁董明珠的采访启发了我们。

做企业更是做社会事业推动“中国制造”向“中国创造”转变

由于过多的企业集中在产业链的低端,中国制造业在经济危机中往往承担巨大的压力。中国政府正出台相应政策,号召企业加大技术创新,进行产业升级,以核心科技战略为企业发展支点的格力,通过不断完善自身走在产业链转型的前端。

然而,对核心科技的掌握也不是一劳永逸的事,在科技高速发展的背景下,需要时时刻刻保持着对技术的敏感,因此,格力在前进的路上始终保持着谦虚谨慎的态度。在很多企业盲目追求多元化的氛围中,格力的专业化显得有些“另类”,但这却体现着格力追求完美的精神。

“我们的秘诀就是核心科技。在研发上我们从不设上限,致力于不断为全球消费者提供技术领先、品质卓越的空调产品。我们三大核心科技的取得,是格力电器数年来不断加强研发投入的结果。我们会始终以掌握核心科技为企业发展的长远战略,不断创新,只有不断加大自主创新,才能变中国制造为中国创造,在国际竞争中占据领先位置,为中国以及全球消费者创造福祉。”董明珠曾说。

格力不但在产业升级上一马当先,还积极主动承担社会责任。2007年7月,格力空调为广东清远30名白内障老人提供资助;2008年,汶川地震发生,格力自发组织员工万人捐款,企业和员工共捐款2500万元;2010年4月,格力再向玉树地震灾区捐款1000万元……纵观格力的发展历程,为社会贡献力量的例子不胜枚举。

关注百姓民生给员工更多“幸福感”

百姓民生一直是两会代表讨论的重要议题,谈到这里董明珠毫不讳言的说:“扩大内需就是要提高员工工资,只有生活水平上去了,百姓才能拥有更多幸福感。”20年来格力也是这样做的。

20年时间,格力电器本着以人为本的管理理念,在公平、公开、公正的原则下,建立了一整套自己的“选、育、用、留”人才培养体系,并且形成了德才兼备、品德优先的选人机制、“能者上,庸者下”的内部提升机制和优胜劣汰的竞争机制,在科研、技术、管理、生产、销售等各个领域培养和造就了大批人才。除此之外,格力还通过职业生涯规划、内部培训以及各种物质、精神层面的激励机制,努力为员工搭建事业发展平台,提供广阔的发展空间,并且尊才、爱才,使人尽其才,才尽其用。

2011年,格力给全员加薪10%,这引起了家电行业的关注。董明珠却认为,加薪10%只是格力回馈员工在物质上的一种体现。但让员工幸福并不是简单的生活改善,而是要让员工有社会责任感,在岗位上感到自己是非常有价值的人,这才是最大的幸福。

董明珠的观点得到了广泛支持。业内观察家表示,企业除了给员工创造良好的工作、生活环境,更多的是创造一个文化、思想交流的平台,这是幸福感。如果一个人只是追求三餐饭吃得饱,穿得暖,那仅仅是一个物质的需求,人们追求的更多的是精神需求。所以对于员工来讲,除了改善其工作、生活环境,更重要的是给他们注入一种新的思想。

员工是企业立根之本,是企业最宝贵的财富。格力正是密切关注员工所需所求才能一直推动自己前进,不断巩固行业领头羊的地位。

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